訂正有価証券届出書(新規公開時)

(4)指標及び目標
当社では、上記(2)に記載のとおりサステナビリティ戦略を実現するため、人材の多様性確保、人材育成及び従業員が働きやすい社内環境整備に向けて、外国籍社員の積極的な採用、女性役員の登用、e-learningによる研修の充実、リモートワークの奨励及びフレックスタイム制による出勤制度の導入を図っております。当社は、人材の多様性確保に向けた指標として「外国籍社員比率」を設定し、中長期的に維持・向上を図っていきます。

	中長期目標	2023年5月期実績
外国籍社員比率	現状水準の維持または向上を目指す	33.3%