有価証券報告書-第1期(2024/04/01-2025/03/31)

指標	取組・目標	実績 (当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	取組 ・多様な価値観を受け入れる組織風土の醸成 ・継続的な能力発揮が可能な環境整備 ・採用者に占める女性採用比率向上を推進 ・性別に関係なく全社員が働きやすい環境の整備	・管理職に占める女性労働者の割合 ①ジーエルサイエンス株式会社 58期(当事業年度)実績:3.8% 57期(前事業年度)実績:3.9% ②テクノクオーツ株式会社 49期(当事業年度)実績:1.8% 48期(前事業年度)実績:1.9%
男性労働者の育児休業取得率	取組 ・育児休業制度について社内イントラネット上にて社員へ周知 ・育児休業を取得できる環境づくりの推進 目標 ①ジーエルサイエンス株式会社・男性社員:取得率10%以上 ②テクノクオーツ株式会社 ・男性社員:取得率7%以上	・男性労働者の育児休業取得率 ①ジーエルサイエンス株式会社 58期(当事業年度)実績:62.5% 57期(前事業年度)実績:66.6% ②テクノクオーツ株式会社 49期(当事業年度)実績:50.0% 48期(前事業年度)実績:0%
労働者の男女の賃金の差異	取組 ・女性の勤続年数が伸ばしやすい環境づくりの推進 ・性別による制約を設けず、男女構成差や勤続年数差の是正を推進	・労働者の男女の賃金の差異(男性 賃金に対する女性賃金の割合) ①ジーエルサイエンス株式会社 58期(当事業年度)実績:56.2% 57期(前事業年度)実績:55.2% ②テクノクオーツ株式会社 49期(当事業年度)実績:64.0% 48期(当事業年度)実績:64.3%
労働者の有給取得率	取組 ・年次有給休暇の計画的付与制度の実施 ・有給休暇取得の推進 目標 ①ジーエルサイエンス株式会社 ・社員1人あたりの有給休暇取得率:80%以上 ②テクノクオーツ株式会社 ・社員1人あたりの有給休暇取得率:60%以上	・労働者の有給取得率 ①ジーエルサイエンス株式会社 58期(当事業年度)実績:72.6% 57期(前事業年度)実績:75.7% ②テクノクオーツ株式会社 49期(当事業年度)実績:67.0% 48期(当事業年度)実績:65.7%

以上の取組みを通じて、当社グループは、企業価値の継続的な向上を図りつつ、持続可能な社会の実現に向け、積極的に貢献していきます。