有価証券報告書-第2期(2025/04/01-2026/03/31)
(2) 【従業員の状況】
①連結会社における状況
2026年3月31日現在
(注) 1 従業員数は就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の当連結会計年度の平均雇用人数であります。
3 臨時従業員は、パートタイマー従業員であり、派遣社員を除いております。
4 当社の従業員は全て子会社からの出向者であり、当社の従業員については各事業区分に含めて表示しております。
② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
(注) 1 提出会社のセグメントは全社(共通)でありますが、従業員は全て子会社からの出向者であり、「① 連結会社における状況」においては、提出会社の従業員数は各事業区分に含めて表示しております。
2 平均勤続年数は、子会社での勤続年数を通算しております。
3 平均年間給与は、子会社で支給された賞与及び基準外賃金より算出しております。
③ 最大人員会社の状況
a.当事業年度における従業員数が最も多い会社
ジーエルサイエンス株式会社
2026年3月31日現在
(注) 1 従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数(1日8時間換算)であります。
3 臨時従業員には、パートタイマー、嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
b.上記a.の会社の次に従業員数が多い会社
テクノクオーツ株式会社
2026年3月31日現在
(注) 従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員数であります。
④ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
a.提出会社
従業員は全て子会社から当社への出向者であり、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づく公表義務の対象となる会社に該当していないため、記載を省略しております。
b.主要な連結子会社
(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)及び「育児休業等の取得割合」(第71条の6第1号)の規定に基づき算出したものであります。
3 労働者の男女の賃金の差異について、海外勤務者の賃金を除いて算出したものであります。
①連結会社における状況
2026年3月31日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| 分析機器事業 | 535 (88) |
| 半導体事業 | 657 (17) |
| 自動認識事業 | 53 (3) |
| 合計 | 1,245 (108) |
(注) 1 従業員数は就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の当連結会計年度の平均雇用人数であります。
3 臨時従業員は、パートタイマー従業員であり、派遣社員を除いております。
4 当社の従業員は全て子会社からの出向者であり、当社の従業員については各事業区分に含めて表示しております。
② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) |
| 30 | 49.5 | 20.2 | 10,480 | 12.1 |
(注) 1 提出会社のセグメントは全社(共通)でありますが、従業員は全て子会社からの出向者であり、「① 連結会社における状況」においては、提出会社の従業員数は各事業区分に含めて表示しております。
2 平均勤続年数は、子会社での勤続年数を通算しております。
3 平均年間給与は、子会社で支給された賞与及び基準外賃金より算出しております。
③ 最大人員会社の状況
a.当事業年度における従業員数が最も多い会社
ジーエルサイエンス株式会社
2026年3月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) |
| 482 (51) | 43.6 | 16.9 | 6,574 | 2.4 |
(注) 1 従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数(1日8時間換算)であります。
3 臨時従業員には、パートタイマー、嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
b.上記a.の会社の次に従業員数が多い会社
テクノクオーツ株式会社
2026年3月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) |
| 285 | 38.2 | 13.7 | 5,799 | △6.7 |
(注) 従業員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員数であります。
④ 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
⑤ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
a.提出会社
従業員は全て子会社から当社への出向者であり、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づく公表義務の対象となる会社に該当していないため、記載を省略しております。
b.主要な連結子会社
| 当事業年度 | ||||||
| 名称 | 管理職に 占める 女性従業員 の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1,3 | |||
| 全従業員 | 全従業員 | 正社員 | 契約社員 | パートタイマー | ||
| ジーエルサイエンス株式会社 | 4.6 | 88.8 | 56.5 | 70.5 | 52.3 | 77.5 |
| テクノクオーツ株式会社 | 4.9 | 78.5 | 63.3 | 71.2 | 81.5 | 89.2 |
(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)及び「育児休業等の取得割合」(第71条の6第1号)の規定に基づき算出したものであります。
3 労働者の男女の賃金の差異について、海外勤務者の賃金を除いて算出したものであります。