有価証券報告書-第2期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標と目標
当社グループの主要な子会社においては、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、以下の指標を用いております。

指標	取組・目標	実績 (当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	取組 ・多様な価値観を受け入れる組織風土の醸成 ・継続的な能力発揮が可能な環境整備 ・採用者に占める女性採用比率向上を推進 ・性別に関係なく全社員が働きやすい環境の整備	・管理職に占める女性労働者の割合 ①ジーエルサイエンス株式会社 59期(当事業年度)実績:4.6% 58期(前事業年度)実績:3.8% ②テクノクオーツ株式会社 50期(当事業年度)実績:4.9% 49期(前事業年度)実績:1.8%
男性労働者の育児休業取得率	取組 ・育児休業制度について社内イントラネット上にて社員へ周知 ・育児休業を取得できる環境づくりの推進 目標 ①ジーエルサイエンス株式会社・男性社員:取得率30%以上 ②テクノクオーツ株式会社 ・男性社員:取得率30%以上	・男性労働者の育児休業取得率 ①ジーエルサイエンス株式会社 59期(当事業年度)実績:88.8% 58期(前事業年度)実績:62.5% ②テクノクオーツ株式会社 50期(当事業年度)実績:78.5% 49期(前事業年度)実績:50.0%
労働者の男女の賃金の差異	取組 ・女性の勤続年数が伸ばしやすい環境づくりの推進 ・性別による制約を設けず、男女構成差や勤続年数差の是正を推進	・労働者の男女の賃金の差異(男性 賃金に対する女性賃金の割合) ①ジーエルサイエンス株式会社 59期(当事業年度)実績:56.5% 58期(前事業年度)実績:56.2% ②テクノクオーツ株式会社 50期(当事業年度)実績:63.3% 49期(前事業年度)実績:64.0%
労働者の有給取得率	取組 ・年次有給休暇の計画的付与制度の実施 ・有給休暇取得の推進 目標 ①ジーエルサイエンス株式会社 ・社員1人あたりの有給休暇取得率:80%以上 ②テクノクオーツ株式会社 ・社員1人あたりの有給休暇取得率:60%以上	・労働者の有給取得率 ①ジーエルサイエンス株式会社 59期(当事業年度)実績:72.9% 58期(前事業年度)実績:72.6% ②テクノクオーツ株式会社 50期(当事業年度)実績:69.8% 49期(前事業年度)実績:67.0%

以上の取組みを通じて、当社グループは、企業価値の継続的な向上を図りつつ、持続可能な社会の実現に向け、積極的に貢献していきます。