上記「(2)具体的な取組み ③人的資本経営の取組み」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について重視している指標、並びに、2024年8月末日時点の実績は以下のとおりです。今後、女性を含む多様な人材の活躍を目指し、女性役員の割合を増やしていくことなどを検討しておりますが、具体的な数値目標については、今後の課題として検討してまいります。

指標	2024年8月末日時点
全従業員に占める女性の割合	50%
管理職に占める女性の割合	40%
役員に占める女性の割合	0%
健康診断の受診率	100%
有給休暇の消化率	57.4%