有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

① 男女ともに平等に活躍し、長く勤められる職場環境をつくるための行動計画
当社の事業継続において、優秀な人材の採用と育成は重要課題となります。この課題の対処のひとつとしてジェンダー平等と人材育成を重視しており、当社のスタッフは女性比率が高く、平均年齢も低い構成となっております。近い将来、役員、管理職も若い女性が台頭して経営活力の増強が進むものと考えておりますが、さらなるジェンダー平等に尽力してまいります。
具体的には、男女別の育児休業取得率を高水準で維持向上していくため、育児休業施策の事例公表等により育児休業を取りやすい雰囲気を醸成すること、また、チームごと業務配分の最適化により育児休業取得者の業務を分担しやすい環境をつくるべく取り組みとモニタリングを実施しています。
男女ともに長く勤められる職場環境をつくるため、平均勤続年数の伸長を目標とし、採用時のミスマッチ防止、キャリアデザインのサポート、人事制度改定の実施などに取り組んでいるほか、各種システム・ツールの開発、全社展開を中心として生産性向上のための取り組みを各種実施しております。