有価証券報告書-第13期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 人的資本に関する指標および目標
当社は、管理職における女性労働者比率の向上、男女の平均勤続年数の向上を行動計画として策定し、家庭事情による離職の防止を図ると共に、男女ともに自身のキャリアプランを思い描ける会社づくりを推進しています。

指標	現状(2025年3月31日時点)	目標(2029年4月1日時点)
管理職に占める女性労働者の割合	13.9%	17%以上
平均勤続年数	男性5.0年 / 女性5.4年	男女ともに6年以上