有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「すべての出張者に便利・安心・安全を提供する」という理念のもと、BTMサービスを中心に事業を展開しております。近年、顧客企業においては、出張業務の効率化、高度化および安全管理体制の強化に対するニーズが高まっており、当社グループにおいても、高度な専門性とデジタル技術を融合したサービス提供体制の構築が重要な経営課題であると認識しております。
当社グループは、人材を持続的成長を支える重要な経営資本と位置付けております。特に、業務渡航に関する専門知識に加え、DX推進やデータ活用に関する知見を有する人材の確保・活用が競争力向上において重要であると認識しております。一方で、デジタル技術の進展や顧客ニーズの高度化に対応するためには、従来型の旅行手配業務に関するスキルに加え、業務改善やデータ活用等に関する知見を有する人材の拡充が課題であると認識しております。
このため、当社グループは、業務渡航分野の専門人材およびDX人材の確保・活用に重点的に取り組むとともに、多様な専門領域を有する人材の連携による組織力強化を推進しております。また、上場企業として求められるコンプライアンスおよびガバナンス意識の醸成に継続的に取り組み、持続的な企業価値向上を支える人的基盤の強化を図っております。
なお、人材育成方針および社内環境整備方針については、「第2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略」に記載しております。
当社グループにおける従業員の給与その他の給付については、従業員の役割、能力、成果および貢献度等を総合的に勘案し、公正性および透明性を重視した給与・評価制度に基づき決定しております。
加えて、持続的な企業価値向上に向けて、従業員の専門性向上や主体的な挑戦を促進できるよう、中長期的な人材育成方針との整合性を踏まえた処遇体系の整備を進めております。
なお、評価にあたっては、定量的な業績評価のみならず、コンプライアンス意識、組織貢献および顧客対応品質等の定性的な評価項目も勘案し、総合的に判断しております。
上記に記載した人材戦略および人的資本投資に関する方針等の将来に関する事項については、経営会議における合理的な根拠に基づく検討を経て決定しております。
当社グループは、今後も人的資本への投資を継続的に実施し、従業員の成長と企業価値向上の好循環の実現を図ってまいります。