有価証券報告書-第1期(2025/12/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループにおける人材戦略につきましては、「第2 事業の状況」「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 」「(3) 人的資本」に記載しておりますので、当該記載をご参照ください。
②従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、持続的な企業価値の向上と「人材方針」に掲げる戦略的人材の確保・定着を目的として、従業員の給与・報酬体系を設計・運用しております。直近においては、外部環境への迅速な対応や社員のエンゲージメント向上による業容拡大を目指し、以下の方針に基づき決定および改定を行っております。
●人材確保・定着と生活水準維持のためのベースアップ(2025年7月改定)
昨今の急激な物価上昇およびインフレ等のマクロ経済環境の変化を踏まえ、従業員の生活水準の維持および安心感の醸成、ならびに市場競争力のある人材確保・定着の観点から、2025年7月に全社的な基本給のベースアップを実施いたしました。これにより、安定的な経営基盤を支える従業員のエンゲージメント向上と、給与体系全体の整合性の適正化を図っております。