有価証券届出書(新規公開時)

① 人材の育成に関する方針
当社グループでは、持続的な事業の成長及び企業価値の向上を図るためには、人材を最も重要な経営資源として位置付け、多様かつ優秀な人材の獲得を進めるとともに、従業員が定着し、一層活躍できる人事制度の充実と職場環境の整備に取り組んでおります。
具体的には、OKR(注)による目標設定及び定期的な1on1面談を通して、各従業員に対し期待される役割を明確にするとともに、従業員のキャリアに関する希望を把握し、従業員一人ひとりの成長機会を提供しております。また、グループ内のシンクタンク部門メンバーや外部ゲストによる専門性の高い勉強会を定期的に実施し、業界や技術の先端情報をインプットできる環境を整えているほか、当社事業に関連する資格取得費用やビジネス及び技術関連書籍の購入費用を会社が支援することで、業務スキルの向上と従業員の自己研鑽を支援しております。
② 社内環境整備に関する方針
当社グループでは、毎月開催するタウンホールミーティングや、半期に一回全従業員が参加するキックオフミーティングなどを通して、会社の状況や方針、主な取り組みや課題、事例や技術情報などの共有をしており、全従業員が共通認識を持ち交流するための場として活用しております。また、組織の一体感の醸成及び部署を跨いだ連携強化を目的として、部活動や社内イベントを積極的に支援しており、従業員間の対話が活発に行われるよう具体的な施策を実施しております。
また、多様なバックグラウンドを有する人材を積極的に採用するとともに、リモートワーク勤務、フレックスタイム制度、遠隔地勤務制度などの導入により柔軟な働き方を可能とすることで、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境の整備に努めるとともに、全従業員のウェルビーイングの実現に取り組んでおります。