有価証券報告書-第79期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①経営方針・経営戦略等に関連付けた人材戦略
「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組 ・人材育成及び多様な人材の活用に向けた取組」に記載しております。
②従業員給与等の決定方針
従業員の給与については、持続的な企業価値の向上を支える人的資本への投資の一環として、従業員一人ひとりの役割や責任、能力及び会社への貢献を適正に評価し、納得感のある処遇を実現することを基本方針としています。
この方針のもと、新たな人事制度では職種ごとに求められる役割や役職ごとの責任・期待水準を明確に定め、それぞれの職務に応じた給与体系を構築しています。従業員が自らの役割や成長の方向性を理解し、主体的に能力開発へ取り組むことで、その成果や会社への貢献が適切に処遇へ反映される仕組みとしています。
賞与については、会社業績及び個人の貢献度等を踏まえて支給する方針としています。
今後も、従業員一人ひとりが、会社への貢献と自己成長を実感できる人事制度を通じて、働きがいの向上と持続的な企業価値の創出を目指してまいります。