有価証券報告書-第134期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループの人材戦略に関する基本方針につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本・多様性への取り組み」に記載しております。
②従業員給与等の決定方針
人材戦略の実現に向けた基本的な考え方を踏まえ、当社グループの事業課題に対する貢献度やそれぞれの職務内容、役割、成果等に基づき、公平に評価し処遇を行うことを基本方針としております。総合職及び地域総合職については調整型年俸制を導入しており、基本年俸と業績に連動する業績年俸で年俸総額を決定し、会社の業績と各従業員の成果に応じ支給額を決定します。
従業員のチャレンジ意欲の向上と経営意識の高揚を図りつつ、市場動向を踏まえた競争力のある給与水準の維持を目指します。