有価証券報告書-第133期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)指標及び目標
当社グループでは、サステナビリティ戦略において人的資本を重要テーマとしており、多様な価値観を持つ優秀な人材を、性別、国籍等の属性に依ることなく積極的に採用しております。女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保、多様な働き方の促進を目指しており、上記「(2)人的資本・多様性への取り組み」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に係る方針について、次の指標を用いております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年3月までに30%程度	21.2%
男性労働者の育児休業等取得率	30%程度	-