有価証券報告書-第151期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループは、利益体質の強化に向け、次の人材戦略に取り組みます。
・即戦力となる人材を確保するため、積極的な中途採用を行います。
・従業員が能力を最大限に発揮できるよう、グループ内での人事交流を行います。
②提出会社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、以下のとおりです。
・基本方針:当社は、人材を「資本」と捉え、業績向上への貢献度及び保有スキルに応じた公正かつ競争力
のある報酬体系を目指します。
・決定の仕組み:基本給は、職務・役割、スキル、個人目標達成度に基づき決定します。賞与は、全社及び
各部門の業績、個人目標達成度に基づき決定します。
・市場との連動:外部調査データを活用し、同一職種・レベルの市場水準を定期的にベンチマークすること
で、優秀な人材の獲得と定着を図ります。
・改定の考え方:戦略的必要人材の報酬を優先的に引上げ、平均年間給与の持続的な向上を目指します。