有価証券報告書-第67期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、企業価値の永続的な向上を目指し、経営体制、内部統制及び、監査役監査を適切に機能させ、最適な組織運営の構築に努めています。
これらを支える人材戦略として、当社は社内規程を整備し、講習会、講演会への参加や、通信教育の活用等、教育機会への積極的な参加を従業員に対して推奨し、知的経営を創造できる社員の育成に努めております。
従業員の給与は、固定給としての基本給と、業績等に連動する賞与を社内規程に従って決定しております。
基本給は、各人の評価を踏まえ、職務内容や職責等を勘案して決定しております。
賞与は、企業理念に紐づく行動評価や成果に基づき、社内規程に従って決定しております。