有価証券報告書-第112期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社グループは、「社会インフラ及びお客様設備の維持・構築への貢献」及び「グリーンイノベーションの推進」を事業戦略の柱としており、その実行にあたってはプロフェッショナル人材、並びにマネジメント人材の確保が不可欠であると認識している。この認識のもと、当社グループでは、「社会とお客様の要請に応える人材の採用」に加え、「専門性・組織力を備えた人材の育成」、並びに「タレントマネジメントを通じた効果的な育成・配置」を人材戦略として位置付けている。
② 従業員給与等の決定方針
当社は、会社の持続的な成長を支える人材の確保及び定着を経営上の重点取り組み事項のひとつと位置付けている。従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容の決定にあたっては、職務内容、役割、経験、能力及び業績等を総合的に勘案し、社会情勢及び他社水準等を考慮した上、決定している。給与は、基本賃金及び諸手当を基軸とする月額給与、個人の役割や成果及び会社の業績を反映する賞与から構成されている。