有価証券報告書-第88期(2024/04/01-2025/03/31)

<人的資本に関する指標と目標>当社グループでは、「②戦略」において記載した、人的資本に関する指標と目標を次のとおり、「中期経営計画(2025～2027年度)」における非財務目標として設定しています。

指 標	実 績(2024年度)	目 標(2027年度)
新卒3年以内の離職率※1	13.5%	10%未満
管理職に占める女性比率※1,2	4.5%	6%以上
新卒採用者に占める女性比率※2	17.2%	20%以上
男性の育児休業取得率※3	105.1%	100%
工事所4週8閉所実施率(土木)	75.0%	90%以上
工事所4週8閉所実施率(建築)	44.1%	70%以上

※1 「新卒3年以内の離職率」「管理職に占める女性比率」については、中期経営計画(2025～2027年度)における主要目標として設定しています。
※2 該当事業年度末日の翌日(4月1日)時点
※3 該当事業年度に育児休業等を取得した男性労働者数 ÷ 該当事業年度に配偶者が出産した男性労働者数
(注)上記のほか「健康経営優良法人(ホワイト500)の認定」の継続的な取得を定性的な目標として設定し、社員エンゲージメントの向上や人材確保をはじめ、「人的資源の活用」に資する各種取り組みを推進しています。