有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、性別・年齢・国籍・人種・宗教等にかかわらず、従業員一人ひとりの個性を多様性として活かし働きやすい職場環境整備に努め、社員の成長・活躍の機会を提供することとしております。
提出会社の従業員の給与は、年間の報酬額を従業員の成果や業績に応じてあらかじめ契約で定めており、いわゆる年俸制を採用しております。また、特別に賞与を支給する場合があります。
また、子会社の従業員の給与は、月給制を採用しており給与の体系は基本給と手当であり、金額は能力、成果に応じて年1回見直しを実施しております。