有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

<多様性の確保に向けた考え方、自主的かつ測定可能な目標及びその状況>当社グループは、上記「(2)戦略」において認識した、人材の多様性確保の観点から、女性・外国人・中途採用の人材を積極的に活用するとの認識に立ち、社内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な人材を確保し、会社の持続的な成長が図れるよう努めており、次のような指標を用いて管理しております。

指標	目標	当連結会計年度	前連結会計年度
技術職員における女性技術者の割合	10%以上	8.1%	7.9%
技術職員における外国人技術者の割合	10%以上	8.7%	7.0%
新規雇用者における中途採用者の割合	40%以上	34.4%	44.4%