有価証券報告書-第50期(2024/11/01-2025/10/31)

「指標及び目標」
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、指標に関する目標及び実績(連結)は、次のとおりであります。

指標	連結目標	連結実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年10月期までに30%以上	10%
営業職に占める女性労働者の割合	2030年10月期までに30%以上	15%
労働者の男女の賃金の差異(注)	2030年10月期までに66%以上	50%
中途採用者の管理職比率	2030年10月期も同水準の維持	72%

(注)第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金差異に記載の通り、正規雇用、パートタイマー・有期雇用いずれにおいても、賃金規程等の制度上、男女による職位及び昇進・昇給等の差はありませんが、当社グループにおいて現状では「総合職」・「一般職」の職掌によるもの、「正社員」・「非正社員」の雇用形態によるもの、「営業職」・「営業職以外」の職種によるものなどにより労働者の男女の賃金の差異があります。これを当面の目標である「管理職に占める女性労働者割合30%以上」及び「営業職に占める女性労働者割合30%以上」を達成することで、労働者の男女の賃金の差異の連結目標達成を目指してまいります。