有価証券報告書-第72期(2024/09/01-2025/08/31)

(2)戦略
①サステナビリティの重要課題(マテリアリティ)
当社は、持続可能な地域社会の実現に貢献し、企業価値の向上に努めるにあたり、サステナビリティの観点から重要課題(マテリアリティ)に対して、各業務執行部門において事業方針を作成し取り組みを進めております。

	重要課題(マテリアリティ)	戦略
E(環境)	脱炭素社会への貢献	CO2歳出量削減の推進
		環境負荷低減型材料の採用
	資源循環型社会への貢献	脱炭素等環境配慮した設計・営業提案
		3R(リデュース・リユース・リサイクル)の推進
		フロンガス回収の適正処分
S(社会)	働き方改革の推進 (長時間労働の是正・ワークライフバランスの推進)	有給休暇取得の推進
		育児と仕事の両立支援
	労働安全衛生の確保	労働災害・クレームゼロを目指す予防活動の強化
	人材育成及び確保	人材定着への対策
	ダイバーシティの推進	多様な人材が活躍できる職場環境
	情報セキュリティの強化	セキュリティ対策の強化

②人材の育成及び社内環境整備に関する方針
当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
1)人材育成方針
当社は、従業員は企業において重要な経営資源であり、持続的成長には人材育成がもっとも重要であると認識しております。当社は、お客様の設備事業に関するニーズを把握し、満足と信頼を得るために「技術力と人材を備えるトータルエンジニアリング集団」を育成してまいります。これらを実現するため、多様・多彩な人財を育成・確保して事業基盤を強化するとともに、個々の能力を十分に発揮し、従業員一人ひとりが高い専門性を持って仕事に取り組めるよう、必要な研修やプログラムを提供してまいります。
また、技術継承のためのOJTや従業員のキャリア形成実現に向けたフォローに努めてまいります。
2)ダイバーシティ方針
当社は、社是である「健全なる企業活動を通じ 誠意を以って 社会に貢献する」の下、ダイバーシティ方針を制定し、お客様の多様なニーズにお応えするため、当社のすべての役員と従業員一人ひとりの多様な個性や柔軟な発想及び能力を最大限発揮できるようダイバーシティの推進に取り組んでまいります。また、当社のすべての役員と従業員一人ひとりの事情に合わせ、ワーク・ライフ・バランスを推進してまいります。安心して持てる能力を最大限に発揮できるように、多様な意見や働き方を受け入れ、自由闊達で風通しがよく、違いを尊重し、偏見のない働きやすい環境を整備してエンゲージメント向上に努めてまいります。
当社は、社内環境整備の取り組みとして、環境にやさしい取り組みを実践するため、「茨城エコ事業所」として茨城県に登録認定されております。「茨城エコ事業所登録制度」とは、茨城県が定めた地球温暖化の防止、省エネ・省資源等環境に配慮した取り組みを実施している事業所の登録認定制度であり、当社は最高位の「AAA」の認定を受けております。また、社員の健康を重視し能力を最大限発揮できる職場環境を提供する取り組みとして、「いばらき健康経営推進事業所」として登録認定されております。