有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
人財育成は会社の持続的成長を大きく支えるものであり、若手社員の早期育成と成長実感を持たせるシステムづくりが重要であると考え、第75期から3ヵ年計画で活動している人財育成ワーキングにおいて、当社社員としての技術力の評価基準を定め、効果的且つ実効性のある人財育成の体系化を進めております。
また、職場環境については社員一人ひとりが健康で、個々の能力や個性を発揮することにより、会社が活性化し発展するものと見据え、健康管理を経営的な視点で捉え戦略的に取り組む証として、2023年3月に健康経営優良法人の認定を取得し、より社員が心身ともに健康で活き活きと働くことができるよう各種施策を実施しております。また、ワークライフバランスに関わる情報等を定期的に発信することで意識を醸成し、女性をはじめ様々な価値観・経験・背景などを持つ多様な人財が活躍する強い組織を実現できるよう仕組みづくりを推進しております。