有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 戦略
当社における人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
人財育成方針
人財育成は会社の持続的成長を大きく支えるものであり、若手社員の早期育成と成長実感を高めるシステムづくりが重要であると考え、第75期からプレスタートし現在本運用している人財育成システムを活用し当社社員としての技術力の評価基準を定め、効果的且つ実効性のある人財育成に取り組んでおります。
また、当社グループでは、当社と連結子会社間での人財交流を通じ人的リソースの効率運用、技術の継承等で連携を図っております。具体的取り組みのひとつとしては、社員等の有効活用を推進しグループ間の効率化を図る応援体制の構築を行っております。
今後も電気設備工事の専門家集団として、安全を最優先とし不断の努力と技術革新により品質の良い成果物を提供してまいります。
社内環境整備方針
優良な健康経営に取組む企業として、財産である社員一人ひとりが心身ともに健康で意欲的に働くことができる環境を整備することで、事業を活性化させ、関わる全てのステークホルダーに価値を提供することができると考えております。職場環境については社員一人ひとりが健康で、個々の能力や個性を発揮することにより、会社が活性化し発展するものと見据え、健康管理を経営的な視点で捉え戦略的に取り組む証として、2023年3月から健康経営優良法人の認定を取得し、より社員が心身ともに健康で活き活きと働くことができるよう各種施策を実施しております。また、ワークライフバランスに関わる情報等を定期的に発信することで意識を醸成し、男女雇用機会均等法の下、様々な価値観・経験・背景などを持つ多様な人財が活躍する強い組織づくりが実現できるように取り組んでまいります。