有価証券報告書-第86期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当社は、SDGsを意識した本業への取組みとして、工事作業所における電気使用量の削減によるCO2排出量の抑制や、分別排出の徹底による建設混合廃棄物量の抑制を図っております。また、顧客に対して環境に配慮したZEB(ネット・ゼロ・エネルギー・ビル)/ZEH(ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス)の提案活動と実績作りも積極的に推し進めております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社は「人材」を会社における重要な企業資産の一つとして考えており、教育システムの充実や組織の知識の伝承を通した各個人の知識・技術・技能の安定的な向上や、多様な人材確保に向けた採用活動へ継続的に取り組んでおります。具体的には階層別マネジメント研修や海外建築物視察研修、若手社員フォローアップ研修、茶室勉強会、SDGs研修といった各種研修を社内外問わず定期的に行い、社員個々の力量や見聞を深められるよう教育制度の充実を図ることや、当社ウェブサイトに「社員の声」として様々な立場における現役社員の率直な意見や思いを公開することにより、女性活躍をはじめとした多様な人材確保につながるよう積極的な採用活動にも力を入れております。