(4)指標及び目標
当社は2030年度までに、事業活動に起因する温室効果ガスGHG排出量(Scope1,2を対象)を2021年度比で40%削減するという具体的な目標を設定しました。さらに、2050年度までにカーボンニュートラルを達成することを公約します。
これらの目標は、気候変動という全人類が直面する課題に対して、我々の責任を全うするとともに、企業価値を持続的に向上させるための決定的なステップであります。
また、人材の多様性の確保と社内環境の改善に取り組んでおります。その中心にある目標は、男女の性差を超えて、誰もが高いキャリアで活躍できる環境の実現です。さらに、多様なライフスタイルに合わせて働き続けられる職場を提供することで、全社員が仕事と家庭を両立しながら豊かな人生を追求できるよう支援します。
具体的には、育児休業の取得を容易にする特別休暇を制定し、子の看護休暇や育児短時間勤務の対象を法定以上の小学校卒業までに引き上げました。今後制度の周知や職場環境の整備を進め、全社員が互いに支え合い、各自のライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現することで、更なるエネルギーと生産性の向上を期待しています。