有価証券報告書-第62期(2023/01/01-2023/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループは脱炭素社会の実現に向け、2050年におけるカーボンニュートラル実現を目標としております。
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する実績は、次のとおりであります。
なお、当社では、性別や年齢等による区別なく、個人の資質や実績により採用や昇進等を決定しているため、現時点では属性による数値目標を設定しておりません。
また、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針等及び社内環境整備に関する方針に関して、取り組み自体は行っているものの、連結グループに属するすべての会社において目標を設定するまでには至っていないため、指標及び実績については、提出会社のものを記載しております。

マテリアリティ	指標	2022年度実績	2023年度実績
人材の確保・育成	女性管理職比率	9.5%	8.7%
	女性社員比率	17.6%	19.0%
職場環境の充実	有給休暇取得率	56.2%	60.2%
	月平均残業時間	11.3時間	10.1時間