有価証券報告書-第29期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
持続的な成長及び中長期的な企業価値向上の実現に向け、人的資本を重要な経営資源と位置付けております。建設業における人手不足の進行や労働環境の変化を踏まえ、人材の確保・育成・定着の強化を重要な経営課題と認識し、経営基盤の強化に取り組んでおります。
人材戦略に関する基本方針等につきましては、「第2 事業の状況、2 サステナビリティに関する考え方及び取組、(2)戦略 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」に記載のとおりであります。
② 従業員給与等の額及び内容に関する決定方針
従業員の給与等について、役割、経験、技能水準及び業績への貢献度等を総合的に勘案し、適切に決定する方針としております。また、建設業における人材確保の重要性や市場環境の変化を踏まえ、採用動向や賃金水準等を考慮しながら、必要に応じて報酬水準の見直しを行っております。特に、技術力の向上や資格取得、人材育成への貢献等を評価要素として位置付け、専門性の高い人材の育成及び組織全体の能力向上に資する処遇の実現に努めております。さらに、処遇改善については、企業業績及び経営環境を踏まえつつ段階的に実施する方針としており、従業員の意欲向上及び定着の促進につなげてまいります。