有価証券報告書-第58期(2023/03/01-2024/02/29)

(人的資本への対応)
当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針は、以下のとおりであります。
人材の育成方針
当社は、経営理念である「おいしさと健康を愛する魅力あるスタミナ食品をもって世界に貢献する」を実現するために、有能な人材の獲得と個々の社員の更なる能力向上を図っていくことが欠かせないと考えます。特に自分自身を成長させると共に、周囲を巻き込むことのできる行動力を有する人材の育成に取り組んでいます。
具体的には、役職位や入社年次等の階層に応じて、それぞれに求められるスキルや役割意識、最近の押さえるべきトレンド等の理解を深める「階層別研修」と、次の幹部候補を発掘・育成するための「選抜型研修」を基軸研修と位置づけて実施しています。
これらの教育研修を通して、個々の社員が働くことにやり甲斐と満足感を持ち、「明るく、元気に、楽しく」働ける職場づくりを推進しています。

主な階層別研修	主な選抜型研修
部課長研修 新任営業所長・新任課長研修 係長研修 新任主任研修 入社年次研修 (2年目・3年目・4年目) 新入社員研修	次世代リーダー育成研修 チャレンジ研修

社内環境整備方針
当社は、人種、国籍、性別、障がい等の有無にかかわらず、多様な人材がそれぞれの個性を生かし、能力を十分に発揮できるように働きやすい職場環境の整備に取り組んでいるとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できるキャリア採用も積極的に行っております。
指標及び目標
人的資本への対応について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標は定めておりませんが、実績は次のとおりであります。
当社では女性活躍推進法に基づき労働者の男女の賃金の差異を算出しております。
今後に向けては、評価の成果重視は堅持しつつも、女性の係長職や主任職を育成していくことで、将来の女性管理職の増加につなげてまいります。
<指標>(単位:%)

管理職に占める女性労働者の割合	男性労働者の育児休業取得率	労働者の男女の賃金の差異
		全労働者	正規労働者	非正規労働者
0.6	26.0	62.1	67.1	70.2