有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「消費者に感動を与え続ける商品をお届けし、地元愛と共に社員満足の高い食品企業への成長を続ける」というビジョンの実現に向け、人材を企業価値向上の源泉となる重要な経営資本と位置付けております。
特に、「美味しさでNo.1の評価を得る商品づくり」、「持続的な収益力の向上」、「社員満足度の向上」、「地域社会への貢献」を推進するためには、多様な人材が能力を最大限に発揮できる組織づくりと、専門性・挑戦意欲を備えた人材の育成が重要であると認識しております。
この認識のもと、当社グループは、人材育成、人事制度改革、職場環境整備及び人材確保を重要な経営課題として取り組んでおります。
a.人材育成方針
当社グループは、社員を無限の可能性を秘めた財産と位置付け、企業価値向上を担う人材の育成に取り組んでおります。
商品力強化及び収益力向上に向けて、商品カテゴリーごとに専門性を有する商品開発人材の育成を進めるとともに、原料調達・製造・製品化に関する知識・ノウハウの蓄積を通じ、仕入力及び交渉力を備えた人材の育成に取り組んでおります。
また、チャレンジ精神、コミュニケーション力及びリーダーシップを重視し、自己啓発や挑戦を尊重する企業風土の醸成を図ることで、変化する事業環境に対応できる人材の育成に努めております。
b.人事制度及び社内環境整備方針
当社グループは、会社の基礎力向上及び社員満足度向上を目的として、人事制度改革に取り組んでおります。
具体的には、社員一人ひとりの役割、能力及び成果を適切に評価する人事評価制度の見直しを進めることで、社員のプロ意識及びチームワークの醸成を図るとともに、組織活性化につなげてまいります。
また、社員の賃金の額及び内容については、会社業績及び社員の職務遂行能力、経験、勤務成績等を総合的に勘案して決定しており、賞与についても会社業績及び社員の成果等を反映する仕組みとしております。
さらに、国籍、性別、人種、障害の有無等にかかわらず、多様な人材がそれぞれの能力を十分に発揮できる職場環境整備を推進するとともに、新卒採用に加え、専門性や経験を有する中途採用を積極的に実施し、事業競争力の強化につなげてまいります。
c.人材確保に関する考え方
当社グループは、「社員満足の高い食品企業」を目指し、働きがいのある職場環境づくり、人材育成及び処遇改善を通じて、地域における魅力ある企業として人材確保力の向上に努めております。
また、地域社会とのつながりを重視し、地元人材の採用・育成を通じて、地域社会への貢献と持続的成長の両立を図ってまいります。