有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループが取り組む重要課題「社会に貢献する企業活動の徹底」及び「地球にやさしい環境の強化・拡大」、「人間尊重を基本とした企業文化の形成」の実現のために、食品会社として「食」についての持続可能な地域循環と教育実施の機会として、屋上菜園プロジェクト「EDIBLE KAYABAEN」のオフィシャルメンバーとして豊かな地域社会に向けた取り組みを行っております。
このような取り組みを通じて、現状把握及び効果測定を行いながら、適切な更なるリスク・機会の特定・抽出を行い、情報開示の充実に努めてまいります。
重要課題である「人間尊重を基本とした企業文化の形成」に基づく、当社グループの人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
<人材育成方針及び社内環境整備に関する方針>当社グループの競争力の源泉は「人材」であり、人材の「材」は「財」であるという認識のもと、人材育成を行ってまいります。それに対応できる社内環境整備として、多様な人材が意欲をもって活躍する活力のある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するための環境を整備しております。
その取り組み内容は以下のとおりであります。
①従業員の心身と心の健康状態に配慮し、職場環境を向上させる
・ストレスチェックの実施
・ヘルスケア研修
②キャリア開発の機会を平等に提供する
・自己啓発支援
・通信教育
・語学留学プログラム
③働き方改革を推進する
・育児に関する制度
・ノー残業デーの推進
④ジェンダー平等を実現する
・女性管理職の登用