有価証券報告書-第67期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社は、不動産賃貸業を主軸としており、所有不動産維持管理のための定期修繕や長期的な修繕計画及び
設備更新計画を策定し、不動産賃貸先とも調整の上で効率的な整備を行っております。
このような事業特性において、従業員の専門知識、技術スキルの向上及び組織力の強化が重要と認識して
おり、性別・年齢・新卒・中途の別にかかわらず必要な専門知識を有する人材の採用を基本方針としており
ます。
当社は「地域社会に貢献し社員の幸せを実現する」という経営理念のもと、少人数体制ではありますが、従業員全員が個性と能力を発揮できる職場環境の整備並びに健康と生活の安定を基盤とした組織力の強化に
努めてまいります。
これらを実現するために、各種研修会への参加や資格取得支援制度規程を制定し資格取得費用の支援を実
施しており、技術的環境変化(AIやデジタル技術)への適応能力を磨くなどのスキル向上を推進しておりま
す。職場環境整備については、従業員の主体性や創造力を阻害する要因を取り除き、従業員が検討した業務
の改善や効率化を提案する機会を設け、従業員一人ひとりが働き甲斐を感じ自発的に成長できる環境を整備
し、企業の持続的な繁栄を図ってまいります。
健康経営においては、会社が担うべき最低限の責務として、従業員が心身ともに健康である環境を整える
ことが更なる生産性向上への最適解と考え、年一回の健康診断及びインフルエンザ予防接種の補助並びに食
事補助、就業中の事故や怪我、疾病等に備えた業務災害保険に加入しております。また、個々の従業員へ過
度な負担を強いることがなく、仕事とプライベートの両方を充実させる取り組みの一環として有給休暇とは
別にリフレッシュ休暇を計画的に取得する制度等を設けており、従業員の安全と健康を確保する体制を整
え、組織力の強化に努めてまいります。
これらを通じて不動産賃貸先及び取引先等の満足度向上及び企業価値の向上を実現してまいります。
②従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社は従業員の給与等について、人材戦略等に基づいて決定しております。
基本給については、職務内容、役職、職能資格等、年齢及び勤務年数を総合的に勘案して決定いたしま
す。
賞与については、業績を勘案して決定いたします。
処遇改善については、労働市場の動向等を踏まえ必要に応じて判断いたします。
給与等の決定にあたっては、不動産業界の水準及び労働市場の動向を参考に、当社の業績及び財務状況を
総合的に勘案しております。また、人材戦略の進捗を踏まえつつ、継続的な改善に努めてまいります。