有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本に関する指標及び目標
当社の人的資本に関する指標及び目標は、以下のとおりであります。また、女性活躍推進法(「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」)に基づく管理的地位にある女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の額の差異の情報については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」に記載しております。

№	指標	目標	実績
1	労働者に占める女性労働者の割合	2026年3月31日までの計画期間内に27%以上	27.0% (2026年3月31日時点)
2	男女別の育児休業取得率	2025年4月1日から2027年3月31日までの計画期間内に男性80.0%以上、女性100.0%の維持	男性85.7% 女性100.0% (男性、女性ともに2026年3月期の実績)
3	男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合	2026年3月31日までの計画期間内に70%以上	65.2% (2026年3月31日時点)

その他のサステナビリティに関する指標及び目標については、上記「(2)サステナビリティに関する戦略」についての検討及び重要性(マテリアリティ)を踏まえて、今後、当社の取締役会等において、事業環境や事業内容も勘案のうえ設定の検討を進めてまいります。