有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

<人材の多様性を含む人材育成の方針や社内環境整備の方針>当社は、上記『(3)戦略』における目標の策定は「管理職に占める女性労働者の割合」を除いて未設定でありますが、引き続き検討を進めていく段階にあります。これらに関連する指標は『第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況』』にも記載しておりますが、当連結会計年度における当社単体の実績は以下のとおりであります。

		当事業年度	前事業年度
	平均年間給与の対前事業年度増加率(%)	3.7%	-
	管理職に占める女性労働者の割合(%)	目標 20.0% 15.6%	13.4%
	男性労働者の育児休業取得率(%)	90.0%	80.0%
	労働者の男女の賃金の差異(%)(全労働者)	65.3%	62.6%
	正規雇用労働者の中途採用比率(%)	65.1%	72.0%
	有給休暇取得率(%)(全労働者)	87.9%	88.7%

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び同施行規則」その他労働施策推進法及び労働法規の規定に準拠して算出しております。