有価証券報告書-第214期(2023/04/01-2024/03/31)
(2)重要な戦略並びに指標及び目標
[優先課題とKPI]
2021年7月に各優先課題のKPIを策定し、2030年度の目標を設定した。その後、サステナビリティ委員会において進捗を確認し、施策の見直しと追加を行っている。
[優先課題とKPI]
2021年7月に各優先課題のKPIを策定し、2030年度の目標を設定した。その後、サステナビリティ委員会において進捗を確認し、施策の見直しと追加を行っている。
| 優先課題 | KPI | 2023年度実績 | 2025年度の目標 | 2030年度の目標 | |
| Prosperity 豊かさ・繁栄 | 2019年度比1.1倍 | 2019年度比1.6倍 | 2019年度比2.6倍 | ||
| 1.安全で安心な「暮らし」の実現 | 3つの暮らしに貢献する 素材の売上高 | ・食品包装バリアフィルム海外展開 ・自然災害対策資材の上市 ・浄水フィルタ―の拡販 | |||
| 2.便利で快適な「暮らし」の実現 | ・デジタル関連素材の市場参入 ・半導体関連素材拡販 | ||||
| 3.環境と共生する「暮らし」の実現 | ・場内リサイクル、マスバランス方式の適用 ・環境配慮型食品包装フィルムの市場展開 | ||||
| Planet 地球環境 | 4.環境と共生する企業活動の推進 | CO₂排出量 (国内全グループ) | 2013年度比33%減 | 2013年度比24%減 | 2013年度比46%減 |
| ・省エネ設備の導入、クレジット導入検討 | |||||
| 産業廃棄物場外処理量 (国内全グループ) | 2019年度比19%減 | 2019年度比8%減 | 2019年度比10%減 | ||
| ・産業廃棄物削減用設備導入と産業廃棄物のリサイクル強化 | |||||
| People 人間生活 | 5.人権の尊重 | 人権関連教育の実施率 (海外を含む全グループ) | 79% | 75% | 100% (2026年~2030年に1回以上教育を受けた社員の割合) |
| 6.働きがいのある会社づくり | 休業災害発生件数 (海外を含む全グループ) | 11件 | 0件 | 0件 | |
| 健康経営優良法人認定 (ユニチカ及び一部グループ会社*) | 認定取得 | 認定取得 | ホワイト500 | ||
| 7.ダイバーシティの推進 | 女性管理職比率 (海外を含む全グループ) | 5.5% | 8% | 20% | |
| 総合職本社新卒採用女性比率 (ユニチカ) | 35% | 30% | 30% | ||
| 男性育休取得比率 (国内全グループ) | 72% | 50% | 85% | ||
| 中核人材プールの年次レビュー実施率 (ユニチカ) | 100% | 100% | 100% | ||
| 8.サプライチェーンマネジメントの強化 | CSR調達アンケート回答率 (主要取引先) | - | 80% | 80% | |
| *日本エステル㈱、ユニチカトレーディング㈱、ユニチカテキスタイル㈱、ユニチカグラスファイバー㈱、ユニチカガーメンテック㈱の5社 | |||||