訂正有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)

このような各事業における戦略を実践するためには、人材の多様性や育成が重要であると認識しており、採用面では男女、中途採用の区別なく取り組むと共に、役職員一人ひとりの能力が最大限発揮できる職場環境の整備や人材育成を推進するため、人事、教育に関する各種規定を定め運用しており、公平な育成、研修機会の確保や管理職登用を可能としております。これらの規定が実効的に運用されるよう引き続き社内への啓発に努めてまいります。