有価証券報告書-第206期(2025/04/01-2026/03/31)

(3)人的資本経営の推進への取り組み
①人材育成の基本的な方針
・一人ひとりが進取の精神を有し、何事にも好奇心を持ち、年齢・経験に関わらず、常に新しい知識を吸収しチャレンジすることのできる人材となる。
・専門分野に関するプロフェッショナリティを高め、社内外から頼りにされ、社会に貢献できる人材となる。
②社内環境に関する整備方針
・社員の人格・個性・多様性を尊重し、自律して挑戦できる環境作り
・D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)への積極的な取り組み
・心身ともに健康で、安全かつ安心して働ける職場環境の構築
・ひとの繋がり・関係性の質の向上に繋がる施策の実現
③多様性の維持・向上について
ジェンダーに関する多様性については、業務運営上その必要性は高く、当社は従来から女性社員の増強に取り組んでおり、2026年3月末時点の全社員に占める女性比率は41.8%で、マネージャー以上の管理職に占める女性比率は26.5%である。
当社としては、今後とも女性管理職比率の向上に努める方針であり、その育成のための投資をしっかりしていく考えである。また、取締役会においては女性取締役比率が11.1%であり、今後ともその比率以上を維持する方針である。
(女性比率の目標)
全社員に占める女性比率 2027年3月末までに50%以上を目標とする
管理職に占める女性比率 2030年3月末までに30%以上を目標とする
中途採用者に関する多様性については、業務運営上その必要性があり、継続して専門性のある人材の中途採用を実施する方針である。2026年3月末時点の全社員に占める中途採用者比率は52.7%である。そのうち管理職に占める中途採用者比率は58.8%である。
(中途採用者比率の目標)
管理職に占める中途採用者の比率 50%程度を維持することを目標とする
④スキルの高い人材の活用と育成
当社は各事業セグメントに、多くのプロフェッショナルなスキルを有する人材や、専門性のある業務提携先企業を有しており、社内外の高い専門性を発揮し、さらなる人材育成を通じて、各事業の一段の成長を目指す。