有価証券報告書-第125期(2025/05/01-2026/04/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、主要営業基盤である水産業界及び工事・産業資材販売をはじめとする陸上分野を取り巻く事業環境の変化に柔軟かつ迅速に対応し、持続的な技術革新を牽引するために、多様な人材の活躍や育成、そして従業員が心身ともに健康で働ける環境づくりが不可欠であると認識しております。
伝統的に培ってきた網製品に関する専門技術やノウハウを確実に継承しつつ、固定観念にとらわれない新たな価値を創出するため、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、持続的に成長できる組織基盤の構築を目指してまいります。
② 人材の育成及び社内環境整備に関する方針と戦略
当社グループは、以下の人材育成及び社内環境整備に関する方針を掲げて企業価値の更なる向上を目指しております。
・階層別研修の拡充と次世代リーダーの育成
営業部門を中心に導入した階層別研修により、各職階において求められるマネジメント能力や専門スキルの底上げを推進してまいります。また、研修対象を技術・製造部門をはじめとする他部門へ順次拡大し、組織全体のスキルアップを図ってまいります。
・タレントマネジメントによる適材適所の推進
蓄積された人材情報を一元管理する「タレントマネジメントシステム」の導入により、個々の適性やスキル、キャリア志向に応じた最適配置と戦略的な育成を推進してまいります。これにより組織マネジメントを高度化させ、イノベーションの創出に取り組んでまいります。
・ダイバーシティの推進
当社グループは、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しております。従来、漁網営業の分野は男性中心の職域とされてまいりましたが、ここ数年、新たな取り組みとして女性営業職の積極的な採用と育成を行っております。その第一段階として、現場における女性の職域・活躍の場を着実に広げることで、将来的な管理職・リーダー候補となる人材の裾野を拡大し、長期的な視点に立ったキャリア形成と積極的な登用に向けた基盤整理を進めてまいります。
・健康経営推進とワークライフバランスの充実
当社グループは、健康経営を推進し、健康診断やストレスチェック等による不調の未然防止に努めております。仕事と家庭の両立支援として「くるみん」認定を取得した実績をもとに、当期から有給休暇のさらなる確実な取得に向け、「年5日の計画年休制度」の導入に取り組んでおります。今後も一連の制度定着とアップデートを通じて、全従業員が心身ともに豊かに、長期的に働き続けられる職場環境を追及してまいります。
・成果及び貢献度に応じた公正な給与・処遇制度
従業員の給与その他については、各従業員の職務内容、役割、能力及び成果を公正に評価した上で、社内規程に基づき適切な昇格・昇給・賞与配分を行う「成果及び貢献度に応じた処遇システム」を運用しております。