有価証券報告書-第114期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本に関する戦略
当社は若手社員が多くの仕事に携わって能力を発揮できるよう定期的なジョブローテーションに取組み、新たに発生する業務や人員が不足した場合でも業務を遂行しやすいように組織を柔軟に横断できるフラットな組織を目指している。また、その中で女性管理職・外国籍リーダー等、多様性確保の取組みも行っており、引き続き施策を推進していく。