#1 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）: 手当は能力に応じた役職手当および職務手当等の他、従業員の経済的負担を軽減し安心して働ける環境提供を目的に家族手当、住宅手当、別居手当、福祉手当および通勤手当等を支給しております。
賞与は半期ごとの経常利益達成度による業績連動型を採用しております。労働組合と合意した「業績連動の賞与配分方式」に準じ算出した支給月数に、基本給、職位、出勤率および人事考課係数を乗じた金額を支給しております。
人事考課制度は、能力の開発と活用を進めるための基礎資料を作成することで教育訓練・配置・昇進昇格を決定し、能力・業績・態度による公正な昇給・賞与を査定する制度と位置付けております。
2026/06/25 13:04
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: また、鉱工業生産指数は上昇と低下を繰り返し、基調判断については2024年7月以降「一進一退」に据え置かれています。
このような状況の中で当社グループの連結売上高は23,563百万円で前期比247百万円の増収でした。損益では営業利益1,632百万円(前期比254百万円の増益)、経常利益1,867百万円(同240百万円の増益)、親会社株主に帰属する当期純利益1,283百万円(同37百万円の減益)となりました。売上数量が伸び悩む状況が続きましたが、採算の確保に努めて経常利益は増益となりました。なお、親会社株主に帰属する当期純利益は前期の投資有価証券売却益等の影響により減益となりました。
当社単独では売上数量が前年を割り込みましたが売上高は増収となりました。一方で賃上げによる人件費、投資設備完成による減価償却費などの負担が増加しましたが、子会社配当を大幅に増配した影響で経常利益および当期純利益は増益となりました。
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