有価証券報告書-第75期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
当社グループは、サステナブルな社会の実現に向け、下表の通り3つのテーマを軸に事業活動を通じて社会に価値を提供してまいります。

テーマ	重要課題(マテリアリティ)
環境(Environment)	・脱炭素化への取組強化 ・環境マネジメントの向上
社会(Social)	・製品を通じた衛生・安心・快適の向上 ・魅力ある職場環境の整備
ガバナンス(Governance)	・コーポレートガバナンスの強化 ・リスクマネジメントの取組強化

(人材の育成および社内環境整備に関する方針)
当社グループは、経営理念「創和」の精神のもと、「ビューティフルライフ創造」というミッションに向かって、社員全員が使命感とプライドを共有し、自律的に行動することで、お互いを高め合うプロ集団を目指します。
人材育成方針は「長期経営ビジョン2030」の基本構想にもとづき、「組織・人材の活性化」と定めました。これらを実現するために、以下の3点を重点施策として取り組んでまいります。
・組織の再編と人材の育成
・ビジョン実現に向けたマネジメント強化
・情報共有とボトムアップによる事業運営の活性化
また、具体的な取り組みにつきましては、以下のとおり取り組んでまいります。
①人材育成とキャリア採用
・研修の実施やOJTの整備のほか、能力に見合った登用、キャリア形成のための人事ローテーションによる人材の育成施策を展開してまいります。
・事業の拡大にともない、外部から専門的知識を有する人材を確保することで、規模に見合った組織体制の整備を図ってまいります。
②従業員満足度(ES)の向上
当社グループの最大の財産である人材の育成と社員のモチベーションの維持・向上が長期経営ビジョンの成否を左右するため、仕事を通して日々感動でき、自己実現を図ることができる環境整備に努めてまいります。
〈取組内容〉
a.責任・努力・実績に応じたインセンティブ付与
b.製造と非製造、総合と専門のコース別人事制度
c.年齢・性・ジェンダーで差別のない人材の登用
d.定年延長制度の検討 他
③魅力ある職場環境の整備
当社グループでは、働きがいのある職場づくり、社員の健康およびワークライフバランスの推進等の向上に 取り組んでまいります。
〈取組内容〉
a.ダイバーシティ&インクルージョンの推進
b.人権尊重(強制労働・児童労働の排除)
c.健康経営と労働安全の推進
d.社会貢献活動等によるプレゼンス向上