有価証券報告書-第105期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の経営方針・経営戦略等に関連付けた連結会社の人材戦略
当社グループは、人材を持続的な企業価値向上の源泉となる重要な経営資本と位置付けている。
中期経営計画およびグループビジョンを実現するために、環境変化に柔軟に対応し、自律的に考え行動できる人材の確保および育成が不可欠であると認識している。2026年度グループ経営目標に基づき、人事交流や労務管理の円滑化に向けた基盤整備を図るとともに、採用や研修での連携を通じて人材育成を強化し、企業グループ価値の向上を図っていく。
②連結会社の従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、連結会社における従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関して、統一的な方針として明文化したものはないが、各連結会社において、個々の従業員の職務内容、役職、業績等を踏まえた合理的かつ適切な報酬水準を設定している。
また、当該報酬水準については、経済環境や労働市場の動向等を踏まえ、定期的に見直しを行うことにより、その妥当性および適切性の確保に努めており、これにより優秀な人材の確保および定着を図っていく。