有価証券報告書-第171期(2023/04/01-2024/03/31)

②戦略
「中計2026」に「人的資本経営の推進」を盛り込んだ。三つの人材育成の目標として、「報道の深化・進化と事業の成長を推進する戦略的な人材育成の推進」「社員の挑戦と自律的なキャリアの形成を促し、支える」「全社的なDX推進と業務効率化を実現するスキルの高度化を図る」を掲げた。研修は、「すべての社員が学び続ける環境を整える」「前例にこだわらず、目的や対象を明確にした研修体系を展開する」「社員のエンゲージメントを高め、生産性向上につなげる取り組みを強化する」を方針として進める。
ジェンダー平等については、当社は業界に先駆けて20年に「ジェンダー平等宣言」を策定。責任あるメディアとして足元からジェンダー平等の実現に取り組むことにした。新聞やデジタルなどの媒体を通じた報道、グループが展開する事業による発信、それらの担い手の多様性を確保するために数値目標を掲げ、達成度を検証し、定期的に朝日新聞の紙面および当社ウェブサイト(https://www.asahi.com/corporate/csr/11215225)で公表している。企業の重要意思決定機関に占める女性の割合を30%以上にすることをめざす国際キャンペーンの「30% Club Japan」にも国内の新聞社として初めて加盟した。22年には社外識者の指導を受け、社内の意思決定の場により多くの女性を参画させるため、「ジェンダー平等宣言+(プラス)」を策定・公表した。目標達成へ向けたアクションプランとしては、22年度から若手社員が役員や部長らと行動をともにして意思決定や組織運営を実地で学ぶ「ジョブシャドーイング研修」や、社員向けセミナー等を実施している。これらの活動の立案や目標達成度の検証は、部門横断型の組織「ジェンダープロジェクト」が担い、担当役員を設けている。
インクルーシブな社会の実現にむけては、ビジネス分野における障がい者の社会進出をビジネスリーダーが軸となって推進する国際イニシアティブ「The Valuable 500」に参画し、心のバリアフリー、アクセシビリティのあるメディア、障がいのある人が働きやすい職場の実現に取り組んでいる。また、健康経営を推進するため、代表取締役社長による「健康経営宣言」を17年に策定し、6年連続で「健康経営優良法人」に認定された。LGBTQに関しては、婚姻の手当や休暇などについて、同居するパートナーについても性別を限らず、事実をもって認めているほか、社内啓蒙として「人権・差別問題研修」の中で、LGBT・SOGI(性的指向・性自認)の理解を深めるためのカリキュラムを設けている。