訂正有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)
〇人的資本、多様性
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。
| 人的資本項目 | KPI | |||
| 目標数値 | 目標年度 | 2022年度実績 | ||
| 外部ナレッジ活用 | 中途採用者比率 | 安定的に50%以上 | 2022年度～ | 64.5% |
| 開発力指数 | 研究職人員比率 | 22%以上 | 2030年度 | 22.2% |
| エンゲージメント向上 | エンゲージメント指数 | 4.7 | 2030年度 | 4.51 |
| 離職率(自己都合退職) | 3%以下 | 2022年度～ | 2.5% | |
| 人材育成 | 従業員一人あたり研修費 | 5万円/人以上 | 2022年度 | 5.0万円/人 |
| 人事制度改革 | 総合職・一般職の統合 | (定性的事項) | ― | 2020年度実施済み |
| 柔軟な働き方 | 育児休業取得率 | 男性30% 女性100% | 2025年度 | 男性36% 女性100% |
| 有給休暇取得率 | 80%以上 | 2030年度 | 81.9% | |
| 安全衛生 | 労働災害度数率 | 0達成 | 2022年度 | 0.70 |
| 女性活躍 | 女性管理職比率 | 10%以上 | 2030年度 | 3.4% |
| 採用者の女性比率 | 30%以上 | 2030年度 | 11.8% | |
| 組織強化・推進力向上 | サステナブル専任部門創設 | (定性的事項) | ― | 2021年実施済み |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
