有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
・人材戦略に関する基本方針
当社グループは、界面化学を中核技術としてニッチ市場における高付加価値製品を提供し、持続的な成長と企業価値の向上を目指しております。その実現において人材を最重要な経営資源と位置付け、当社およびすべての連結会社を含めたグループ一体で人材戦略を推進しております。
国内外の連結会社が担う事業・市場・機能の役割を明確にし、人材戦略を経営戦略と連動させて展開しております。国内外の連結会社は、『高付加価値製品の拡充』『隣接分野への参入』『事業のグローバル化』を支える重要な経営資源として位置づけられております。
① 研究開発・技術人材の育成と配置
連結会社を含めた研究開発・技術人材の育成を重視し、国内では専門性の深化、海外では市場ニーズに即応する技術対応力の強化を進めております。共同開発や人材交流を通じ、商品開発力の向上を図っております。
② 市場開発・事業拡大を支える人材育成
技術サポート型営業を強みとし、技術と営業の両面に精通した人材を育成することで、地域・市場特性に応じた提案力と市場開発力の強化に取り組んでおります。
③ グループ・グローバル経営を支える人材マネジメント
連結会社を含めた一体経営のもと、共通の理念・価値観の浸透を図るとともに、将来のグループ経営を担う中核人材・管理職人材を国内外で計画的に育成しております。
・従業員の給与等の決定方針
当社は、人材を最も重要な経営資源と位置付け、界面化学を中核とした高付加価値製品の創出と市場開発力の強化を通じて、持続的な成長と企業価値の向上を目指しております。
従業員の給与および賞与の決定にあたっては、職務・役割や専門性に応じた等級制度を基本とし、個人の業績や貢献度を評価した結果を反映する仕組みとしております。
賞与については、個人の評価に加え、会社および事業の業績を踏まえて支給し、従業員の成長意欲や挑戦を促すとともに、中長期的な企業価値向上との連動を図っております。