有価証券報告書-第87期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
人的資本に関する新たな取り組みとして、基幹システム(ERP)の導入・活用やデータサイエンス人材の採用・育成によるAI活用など、DXの推進により、社員の業務負荷低減や生産性向上を図ってまいります。また、「石原ケミカル人権方針」に掲げるすべての人々の人権を尊重する経営を行うにあたり、人権デューデリジェンスの実施により当社が抱える人権課題を特定し、その課題への取り組みを強化、推進してまいります。
管理職全体に占める女性・外国人・中途採用者の合計比率は、46%と高い比率となっているものの、女性管理職の比率が1.9%と低い状況にあるため、女性管理職・専門職の比率が2030年4月には8.0%以上となることを目標とし、女性の積極採用、女性のリーダー力強化を進めてまいります。また、子育てサポート企業として厚生労働省より「くるみん」を2022年に取得しましたが、引き続き女性が活躍できる社内環境の整備にも努めてまいります。
また、男性育児休業取得率については、2024年度は66%となりましたが、引き続き取得率の維持向上に努めてまいります。