(ⅰ)基本方針
(ⅲ)業績連動報酬等の決定方法
	業績連動報酬等は、全社業績目標へのインセンティブを高めるため、その連動性を反映する仕組みとして、「連結経常利益」を指標としたフォーミュラを用いて算定される基礎額に、個人別査定を加味した額を支給する。各社内取締役の具体的な報酬額等については、「指名・報酬諮問委員会」において審議の上、取締役会が株主総会の決議により定めた報酬限度額の範囲内で代表取締役社長に一任し、代表取締役社長が「指名・報酬諮問委員会」における審議結果を踏まえて決定する。

②取締役及び監査役の報酬等についての株主総会の決議に関する事項
取締役の金銭報酬の額は、2020年6月24日開催の第91期定時株主総会において、年額200百万円以内(うち社外取締役20百万円以内。ただし、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まない。)とする旨決議しております。当該株主総会終結時点の取締役の員数は9名(うち社外取締役は2名)です。

2021/06/24 15:05

#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

① 財政状態及び経営成績の状況
当社グループの売上高は20,478百万円と前期に比べ806百万円(3.8%)の減収、営業利益は3,468百万円と前期に比べ451百万円(15.0%)の増益、経常利益は3,415百万円と前期に比べ434百万円(14.6%)の増益、親会社株主に帰属する当期純利益は2,063百万円と前期に比べ327百万円(18.9%)の増益となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。

2021/06/24 15:05