有価証券報告書-第115期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 人的資本、ダイバーシティ&インクルージョンの推進
当社は長期的・持続的な企業価値の向上の為には、多様な人材が互いに尊重し一体となって活躍することが重要と考えております。その実現の為に以下の方針に基づき、人材育成や職場環境の整備に取り組んでいます。
① 女性活躍の推進
女性活躍推進法に基づく一般事業主の行動計画として、正社員の年次有給休暇の取得率を一人当たり平均年 85%以上とすることを目標とし、定期的に休暇取得状況を確認し、休暇取得の少ない従業員には上長を通じて計画的な取得を促す取り組みを実施しております。2025年度の平均取得率は未達となったものの75.2%の取得率となりました。
② 外国籍従業員の採用
東ソーグループ行動指針に人権尊重、差別禁止、多様性の尊重を掲げているとおり、外国籍従業員を積極的に採用しております。(外国籍従業員数:2026年3月末時点 9名)