有価証券報告書-第113期(2023/04/01-2024/03/31)

(2) 人的資本、ダイバーシティ&インクルージョンの推進
当社は長期的・持続的な企業価値の向上の為には、多様な人材が互いに尊重し一体となって活躍することが重要と考えております。その実現の為に以下の方針に基づき、人材育成や職場環境の整備に取り組んでいます。
① 女性活躍の推進
女性活躍推進法に基づく一般事業主の行動計画として、2024年度に日勤者の所定労働時間の15分削減を目標に掲げており、その前段階の取り組みとして、2023年度の平均残業時間の2021年度比30%削減を目標に掲げましたが、21%の削減に留まりました。2025年度以降に所定労働時間の15分削減を実現できるように、今後も業務の効率化等を推進し、平均残業時間の削減に努めてまいります。
また、女性幹部職候補者の形成を目的に、幹部職候補である女性総合職の育成を進めております。
② 外国籍従業員の採用
東ソーグループ行動指針に人権尊重、差別禁止、多様性の尊重を掲げているとおり、外国籍従業員を積極的に採用しております。(外国籍従業員数:2024年3月末時点 7名)