有価証券報告書-第114期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
・人材の適材適所配置
自己申告制度
人事部門との多様な面談制度
・人材育成による能力の獲得・強化
多様な研修制度
キャリアカウンセリング
・ワークエンゲージメント向上による能力の最大発揮
エンゲージメントサーベイ
育児や介護と仕事を両立できる各種施策
理念浸透活動
・多様性の拡充
女性管理職の育成、積極的なキャリア採用、シニア社員の活躍推進
様々なライフイベントに対応する各種制度
ナショナルスタッフの経営層への登用
・イノベーションを創出する組織
まずやってみる+加点主義
人とのつながりを重視する社風