有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)
| マテリアリティ | 評価の基準(KPI) | 2025年度 実績 | 中長期目標 | |
| 2027年度 | 2030年度 | |||
| 持続可能な地球環境への貢献 | ・2030年CO₂排出量削減目標値の達成(単体) | 37,563t | 29,792t | 24,139t (2019年度比46.2%減) |
| ・2050年カーボンニュートラル(グループ) | ― | ― | ― | |
| ・総廃棄物量の総生産量比(単体) | 3.42% | 3.2%以下 | 3.0%以下 | |
| 健康経営・労働安全衛生の推進 | ・休業労災発生件数(国内) | 6件 | 0件 | 0件 |
| ・健康経営優良法人の認定 | 健康経営基本方針の宣言、社内推進体制の整備 | 認定取得 | 認定維持 | |
| チャレンジメーカーに相応しい人材の育成 | ・一人当たりの育成費用(単体) | 141千円 | 160千円 | 200千円 |
| ・従業員意識調査における対象設問のポジティブ回答率(単体) | 64.0% | 70% | 75% | |
| 品質向上と製品安全の確保 | ・市場回収を伴う重大品質事故(単体) | 0件 | 0件 | 0件 |
| ・化学物質の使用に関する法令遵守・重大法令違反(単体) | 0件 | 0件 | 0件 | |
| 新規事業・新製品の創出 | ・特許出願件数(単体) | 22件 | 2025～2027年度 累計75件 | 2022～2030年度 累計210件 |
| ・新規製品の売上高比率 (単体及び海外製造子会社) | 14.6% | 23% | 25% | |
| 生産技術・生産効率の向上 | ・生産キャパシティ(単体) | 2021年度比 +9% | 2021年度比+11% | 2021年度比+15% |
| DXによる事業変革 | ・MI人材※の育成(単体) ※MIを指導できるレベルの人材 | 11人 | 15人 | 20人 |
| ・DX教育受講率(単体) | 100% | 100% | 100% | |
| 従業員エンゲージメントの向上 | ・エンゲージメントスコア ポジティブ回答率)(単体) | 60% | 60% | 70% |
| ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進 | ・管理職に占めるグローバル人材※の割合(グループ) ※出身国以外での1年以上の勤務経験を有する人材 | 21% | 24% | 26% |
| ・管理職に占める女性の割合(グループ) | 19% | 20% | 22% | |
| 人権の尊重 | ・人権尊重の浸透度(単体) | 調査実施 ポジティブ回答47.6% | 2025年度比向上 | 2027年度比向上 |
| ・仕入先への人権DDの実施と改善対応率100%(単体) | 100% | 100% | 100% | |
| ステークホルダーとの対話 | ・投資家、既存株主との面談実施(単体) | 174件 | 190件 | 220件 |
| ・顧客満足度調査の結果に対するアセスメント対応率※(単体) ※対応が必要と判断した顧客のうち、改善対応を完了した顧客の割合 | 100% | 100% | 100% | |
| 製品の安定供給 | ・中核製品の供給リスクの把握と方針の決定/対応(単体) | 中核製品の供給リスクの把握と 方針策定 | 中核製品の供給リスクの把握と方針の決定/対応 | 中核製品に関するリスクコントロールの強化 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
